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艱苦奮斗下綻放的礦業之花

企業報道  2019-04-02 10:00:15 閱讀:
核心提示:首鋼集團有限公司礦業公司(以下簡稱首鋼礦業公司)風雨兼程六十年,與改革開放共同成長,積累了深厚的文化底蘊。

 

  首鋼集團有限公司礦業公司(以下簡稱首鋼礦業公司)風雨兼程六十年,與改革開放共同成長,積累了深厚的文化底蘊。首鋼礦業公司現有18個下屬基層單位,在崗職工8400多人。在不斷壯大的發展過程中,鑄就了“敢闖,敢堅持,敢于苦干硬干;敢擔當,敢創新,敢為天下先”的精神;秉承艱苦奮斗、嚴格管理、自強不息、服務大局的礦山傳統;建設“一流的礦業,開放的礦山”的發展目標;人人是創新主體處處有創新課題的創新理念;用有限的資源創造最大的價值企業價值觀。繼2017年首鋼礦業公司榮獲“全國2012—2017年度企業文化建設優秀單位稱號”后,取得新突破,榮獲“改革開放40年中國企業文化四十標桿單位”。《“鐵源文化”的構建與實施》也獲得了北京市第三十三屆管理創新一等獎的殊榮。

  近年來,首鋼礦業公司順應時代潮流,弘揚社會主義先進文化,適時地做出了打造“鐵源文化”的戰略部署,編輯、出版發行了210萬字系列叢書《鐵源記憶》《礦山工匠》,回顧了近60年公司從誕生到發展壯大的歷史發展軌跡,逐漸形成了具有鮮明特色并被廣泛認可的“鐵源文化”,推動了企業的可持續發展。

  打造“愚公移山”的精神文化

  首鋼礦業公司是首鋼重要的原料基地,是高爐的“糧倉”,鋼鐵生產的源頭工序。經過近六十年的文化積淀,首鋼礦業公司在繼承和發揚首鋼精神基礎上,提煉總結了獨具特色的“艱苦奮斗、嚴格管理,自強不息、服務大局”的優良傳統,成為社會主義先進文化在首鋼礦山落地的生動實踐。

  打造自強不息的物質文化

  以國內冶金礦山企業第一個成功應用ERP為起點,自主研發選礦全流程控制技術、地采自動化控制系統,開發地面遠程遙控井下電機車系統、計算機摸擬爆破技術、礦車自動調度及管理系統,使首鋼礦業公司插上了數字化翅膀,先后被授予“全國企業信息化建設典型示范單位”、“中國最具創新力企業”、“中國制造業信息化應用領先獎”、“中國企業信息化百強企業”等多項榮譽。

  近幾年,首鋼礦業公司踐行“綠水青山就是金山銀山”理念,大力發展資源利用產業,綠色建材服務于京津冀地區,并確立了“打造北京市綠色建材基地,打造北京市綠色建材服務商”的發展目標,在提升經濟運行質量同時,改善礦山生態環境,提升物質文化形象。

  打造艱苦奮斗的行為文化

  曾幾何時,首鋼礦業公司廣大干部職工繼承老一輩礦山人創業精神,舍小家顧大家,遠離家鄉奔赴大洋彼岸,駐守荒漠搞生產整頓、工藝設備改造,創造了一個瀕臨破產的鐵礦當年盈利的奇跡,在大洋彼岸、黑色非洲,雪域高原鐫刻豐碑,唱響了首礦品牌。進入新世紀,礦業公司調整產業結構,逐步做精裝備制造、電力修造、設備檢修、工程建設、技術服務業等,產業結構更趨合理,助推了企業轉型發展。

  近幾年,在礦價斷崖式下跌大背景下,加強形勢任務教育,連續四年開展全員解放思想大討論活動,凝聚人心,鼓舞士氣,發揚艱苦奮斗的優良傳統,引導行為,在礦山行業“寒冬期”取得新突破。發揮模范人物效應,涌現出“全國百姓學習之星”馬著、“首都市民學習之星”王文超、沈虎莊等一批基層典型人物,傳遞愛崗敬業、矢志創新的精神,成為廣大職工的行為表率。大力弘揚工匠精神,以“首鋼杯”和“首鋼礦業杯”全國職業技能競賽協辦及承辦為契機,磨練工匠人才,涌現出四個工種的冠軍,掀起了職工學技能、練本領的熱潮。

  打造嚴格管理的制度文化

  首鋼礦業公司在長期發展實踐中,形成了嚴格、精細的管理文化。進入新世紀,嚴控“學子宴”、“問責制”、“三查發布”成為礦業公司嚴格執行制度、促進作風轉變、提高執行力的重要抓手。近幾年,面對新形勢、新任務,首鋼礦業公司從戰略層面出發,實施“1+1+N”預算體系、“3+1”績效管理體系、“5+4+2”法人子公司治理體系、管理費“一支筆”等管理舉措,使逐級責任具體化、明確化,提升企業整體執行力,贏得了效益和發展空間。

  打造和諧美麗的“家”文化

  一直以來,首鋼礦業公司始終堅持以人為本著力構建和諧企業,提升職工幸福感和獲得感。自1996年開始,連續23年舉辦礦山文化節,組建籃球、健步走、京劇等業余文體協會16個,公司領導班子成員每人參加一個協會任會長,親力親為組織協會活動。以“班組建家”“全員健康計劃”“心靈驛站”“首礦之家”APP、社區文化建設等工作為抓手,搭建服務職工連心橋,激發基層活力和創新力,提升了組織文化和企業凝聚力。(來源:中國企業報 作者:郝壯 任淑娟 劉媛 劉軍)

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